Ön itt áll:
2024. július 25.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2024. július 25. ( 70 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
Cikkünkben az üzemi tanács jogainak kifejtését folytatjuk.
A Munka Törvénykönyvének vonatkozó rendelkezései szerint a munkáltatónak kötelessége az üzemi tanács véleményét kikérni a munkavállalók nagyobb csoportját érintő intézkedések, valamint szabályzatok tervezetéről. Ami azt jelenti, hogy minden olyan jellegű kérdésben, amely a munkavállalók nagyobb csoportját érinti – ezekhez hozzá tartoznak a törvényben nem szabályozott esetek is –, biztosítva van az üzemi tanács részére a véleményhez való jog. Az üzemi tanácsnak tizenöt napja van arra, hogy a véleményét kinyilvánítsa, vagy konzultációt kezdeményezzen a munkáltatóval. Amennyiben a határidőt elmulasztja, a munkáltató jogosult úgy tekinteni, hogy az üzemi tanács a kérdéssel egyetért. A határidő számítása a véleménykérés üzemi tanácshoz történő megérkezésétől kezdődik. Az előírt véleményeztetés elmaradását követően a munkáltatói intézkedés szabálytalanságának megállapítása iránt az üzemi tanács a munkaügyi bírósághoz fordulhat és a döntés nemperes eljárásban születik. A munkáltatót nem köti az üzemi tanács véleménye, viszont a jóhiszemű együttműködés miatt a figyelmen kívül hagyását meg kell indokolnia.
A munkajog belső forrásai közé tartozik az üzemi megállapodás. Az üzemi megállapodást az üzemi tanács (központi üzemi tanács, vállalatcsoport szintű üzemi tanács) és a munkáltató köti egymással, mindenekelőtt az üzemi tanácsról szóló rendelkezések végrehajtására, valamint a kölcsönös együttműködésük előmozdítására.
Az üzemi megállapodás a fentiek szerint szabályozhatja például a tájékoztatási, véleményezési, együttdöntési jog részletes előírásait (az üzemi tanács jogosítványait viszont nem korlátozhatja), az üzemi tanács választásával és működésével összefüggő költségek nagyságát, az üzemi tanács helyiséghasználati jogát, az üzemi tanács elnökének és tagjainak járó munkaidő-kedvezményt stb.
Az üzemi megállapodás kizárólag olyan esetben tartalmazhat a kollektív szerződéshez hasonlóan normatív részt – illetőleg szabályozhat munkaviszonyból származó vagy ezzel kapcsolatos jogokat, valamint kötelezettségeket –, amennyiben a munkáltató nem áll az általa kötött kollektív szerződés hatálya alatt, vagy ha nincs a munkáltatónál olyan szakszervezet, amely kollektív szerződés kötésére jogosult. A fent megjelölt normatív hatályú üzemi megállapodás azonban nem szabályozhatja a munka díjazásával kapcsolatos kérdéseket. Mindebből az következik, hogy a fentiek megvalósulása esetén az üzemi megállapodás részben pótolhatja a kollektív szerződést.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
