Ön itt áll:
2024. július 24.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2024. július 24. ( 71 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
Cikkünkben az üzemi tanács jogairól fogunk értekezni. Az üzemi tanácsról bővebben előző bejegyzésünkben írtunk még.
Az üzemi tanács együttdöntési joggal van felruházva a kollektív szerződésben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználása, illetve az ilyen jellegű intézmények és ingatlanok hasznosítása viszonylatában. Tekintettel arra, hogy a törvény a kollektív szerződésben meghatározott jóléti célú juttatásokról szól, a munkáltatónak a kollektív szerződés kötésére jogosult szakszervezettel szükséges megállapodnia pénzeszközök mértékéről, továbbá a rendelkezésre bocsájtott ingatlanok köréről, illetve a tekintetben, hogy a munkáltató az ingatlanokat ingyenesen vagy visszterhesen idegeníti el, vagy engedi át harmadik személy rendelkezésére. Az Munka Törvénykönyvének rendelkezései értelmében a munkáltatónak lehetősége van támogatni a munkavállalók kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését, továbbá életkörülményeik javítását. A támogatásokat, valamint ezek nagyságrendjét kollektív szerződésben szükséges meghatározni, azonban a munkáltató a munkavállaló részére a megállapodásban foglalt támogatásokon felül is adhat plusz segítséget. A törvény azonban a munkáltató mérlegelésére hagyja annak eldöntését, hogy milyen jellegű és mértékű kulturális, szociális juttatást biztosít munkavállalóinak.
Az üzemi tanács tájékoztatáshoz való joga magában foglalja, hogy az ok megjelölésével bármikor jogában áll tájékoztatást kérni a munkáltatótól. Továbbá külön kérés hiányában is köteles a munkáltató fél évente tájékoztatni az üzemi tanácsot a munkáltató gazdasági helyzetét érintő kérdésekről, a munkabérek változásáról, a bérkifizetéssel összefüggő likviditásról, a foglalkoztatás jellemzőiről, a munkaidő felhasználásáról, a munkafeltételek jellemzőiről, valamint a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók számáról és munkakörük megnevezéséről.
Fontos kihangsúlyozni, hogy a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a munkáltatónak (beleértve átadó és az átvevő munkáltatót is) legkésőbb a változást megelőzően tizenöt nappal szükséges tájékoztatnia az üzemi tanácsot a változás időpontjáról, okáról és a munkavállalókat érintő jogi, gazdasági és szociális következményeiről.
A törvény annak okán is írja elő a tájékoztatás minimális tartalmi követelményét, hogy a munkáltató a tájékoztatási kötelezettségének ne tehessen eleget kizárólag egy formális tájékoztatással, ezt elkerülve olyan jellegű információkat adjon át az üzemi tanács részére, amellyel a döntésekben érdemben részt vehet.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
