Ön itt áll:
2024. július 23.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2024. július 23. ( 122 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A Munka Törvénykönyve alapján munkavállalói részvételi fórumok az alábbiak: az üzemi megbízott, az üzemi tanács, a központi üzemi tanács, valamint a vállalatcsoport-szintű üzemi tanács.
A jogalkotó által elérni kívánt cél a többszintű rendszer kialakítása révén az volt, hogy a munkáltatóknál minden döntési szint le legyen fedve munkavállalói részvételi jogokkal.
Abban az esetben választanak üzemi megbízottat a munkavállalók a munkáltatónál vagy a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél, amennyiben a 15 főt a munkavállalók száma meghaladja, azonban nem éri el az 50-et. Az üzemi megbízottra az üzemi tanácsra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy az üzemi megbízott normatív hatályú üzemi megállapodás megkötésére nem jogosult.
Akkor választanak üzemi tanácsot a munkavállalók – ugyanúgy a munkáltatónál vagy a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél –, amennyiben a munkavállalók létszáma meghaladja az 50 főt.
Központi üzemi tanács létrehozására egy kimondott vállalatnál (a telephelyeken, részlegeknél) funkcionáló üzemi tanácsok jogosultak. Az üzemi tanácsok tagjaik közül képviselőt küldhetnek a központi üzemi tanácsba, annak megválasztása nem közvetlen módon történik. A központi üzemi tanács taglétszáma a 15 főt nem haladhatja meg. A központi üzemi tanácsra egyébiránt az üzemi tanácsra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. A központi üzemi tanácsnak az a szerepe, hogy a munkavállalói részvételi jogokat az adott munkáltató egésze tekintetében érvényesítse, az egyes részlegek és önálló telephelyek felett átívelve.
Vállalatcsoport-szintű üzemi tanács létrehozására a központi üzemi tanácsoknak, ezek hiányában az üzemi tanácsoknak van lehetősége az elismert vagy a tényleges vállalatcsoportnál. Mint ahogyan a központi üzemi tanács esetében, a vállalatcsoport-szintű üzemi tanács szintén delegálás útján jön létre, nem közvetlen választással. Létszáma nem haladhatja meg a 15 főt. A vállalatcsoporton belül az együttműködés szabályait a munkavállalókra irányadó döntések meghozatalára feljogosított és a vállalatcsoport-szintű üzemi tanács határozza meg. A vállalatcsoport-szintű üzemi tanácsra egyebekben az üzemi tanácsra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. Az üzemi tanács működésének alapvető szabályait az Mt. 259-261. §-ai állapítják meg.
Az üzemi tanács jogosítványai és kötelezettségei a következők.
Az üzemi tanács feladata a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kísérése és ezzel összefüggésben a munkavállalói érdekek képviselése.
A megjelölt feladatok és kötelezettségek teljesítéséhez különböző jogosultságok illetik meg az üzemi tanácsot, nevezetesen: az együttdöntési jog, a tájékoztatáshoz való jog, a véleményezéshez való jog, valamint az üzemi megállapodás kötésének lehetősége.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
