Ön itt áll:
2024. június 27.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2024. június 27. ( 148 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A munkajogi szabályok alapján minden szülőnek joga van ahhoz, hogy gyermeke születése után, a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vegyen igénybe. Ennek időtartama legfeljebb három év – hosszú idő, amely alatt nemcsak a család életében történnek változások, de a munka világában is, legalábbis ami a munkabért érinti.
Fontos, hogy a gyermekgondozás céljából igénybe vehető fizetés nélküli szabadság nem ugyanaz a szülési szabadsággal. Utóbbi csak az anyát illeti meg, fizetés nélküli szabadságra a gyermek gondozása céljából pedig bármelyik szülő mehet. Ennek maximális időtartama 3 év.
Tény, hogy amennyiben a munkavállaló ténylegesen otthon tölti a három évet gyermekével, teljesen kiesik a munkáltatónál végbement változások alól. Egyáltalán nem példa nélküli az sem, hogy a szülők több gyermeket is vállalnak, így a munkavállaló akár hét-kilenc évig is otthon marad gyermekével.
A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igényét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni. Talán a legfontosabb tudnivaló a téma kapcsán, hogy a munkavállaló munkaviszonya nem szűnik meg a fizetés nélküli szabadsággal. Amennyiben a munkáltató bejelenti visszatérési szándékát, a munkáltató köteles őt tovább foglalkoztatni. A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozatának közlésétől számított harmincadik napon szűnhet meg.
Hangsúlyozzuk, hogy a munkáltató a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszüntetése után köteles ajánlatot tenni a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen – a teljes munkavállalói létszámot figyelembe véve – megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
A következetes bírói gyakorlat alapján a munkáltató alacsonyabb munkabért nem határozhat meg egyoldalúan annál, mint amennyi a szabadság igénybevételekor megillette a munkavállalót. Ezt a szabályt nem írja felül az sem, ha időközben a munkáltatónál csökkentek a bérek: az eredeti munkaszerződés szerinti munkabér jár számára. Megjegyezzük továbbá, hogy a munkavállaló munkabérének el kell érnie a minimálbér vagy a garantált bérminimum összegét. Ezen körülmény miatt is indokolt lehet a munkabér módosítása a fizetés nélküli szabadságról visszatérő kisgyermekes munkavállaló számára.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
