Ön itt áll:
2024. június 26.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2024. június 26. ( 149 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
Amennyiben egy vállalatnak kifizetetlen tartozásai vannak, sajnos nem elképzelhetetlen, hogy egy idő után felszámolási eljárás alá kerül, köznapi nyelven csődbe megy. Cikkünkben áttekintjük, hogy mit tehet a munkavállaló, ha észleli, hogy munkáltatója felszámolási eljárás alá került.
A munkabér kifizetés késedelme vagy elmaradása még nem biztos hogy azt jelenti, a vállalat elindult a csőd felé. Kétségtelen, hogy ha egy cégnek anyagi problémái vannak, a munkavállalók ezt általában így érzékelik. Rosszabb esetben egyáltalán nem érkezik meg a munkabér, ilyenkor feltétlenül érdemes megtekinteni az ingyenesen elérhető cégadatokat. Ha a munkáltató neve után feltűnik az „f.a.” jelzés, egyértelművé válik, hogy felszámolási eljárás alatt van. Nem kell azonban ekkor sem pánikba esni.
A felszámolási eljárás célja, hogy a fizetésképtelen munkáltató jogutód nélküli megszüntetése során annak hitelezői – a munkavállaló is hitelező – a törvényben meghatározott módon kielégítést nyerjenek. Főszabály szerint a felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezet vezetője köteles a felszámolás elrendeléséről a munkavállalókat haladéktalanul tájékoztatni, ez sajnos tapasztalataink szerint néhány esetben elmarad.
Az eljárás megindulásával közzétételre kerül a kijelölt felszámoló, aki a munkáltatói jogokat gyakorolni fogja a felszámolási eljárásban.
Fontos, hogy a felszámolási eljárás megindításával együtt a munkavállalók munkaviszonya nem szűnik meg automatikusan a törvény erejénél fogva. Az eljárás során a felszámoló kötelessége rendezni a még fennálló munkaviszonyok sorsát. Jellemző, hogy ilyen esetekben a felszámoló az eljárás gyorsabb lefolytatása érdekében a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést javasolja. Ezt azonban a munkavállaló nem köteles elfogadni. A felszámoló ajánlatát is legalább olyan alapossággal érdemes áttanulmányozni, mintha az a munkáltatótól érkezett volna. A felajánlott közös megegyezés elutasítása esetén a felszámoló felmondással tudja megszüntetni az érintett munkavállaló munkaviszonyát.
Abban az esetben, hogyha a munkáltatótól huzamosabb ideig nem érkezik munkabér, úgy a munkavállaló jogosult akár azonnali hatállyal megszüntetni a fennálló munkaviszonyt. Megjegyezzük, hogy a munkaviszony kötelezettségei közül a munkabér időben történő kifizetése az egyik legfontosabb a munkáltató oldalán: a bírói gyakorlat a munkavállalói azonnali hatályú felmondást jogszerűnek tartja akár néhány napos késedelmes kifizetés esetén is, nem beszélve arról, hogy ha egyáltalán nem érkezik munkabér a munkavállaló számlájára.
A felszámolási eljárás kezdetétől a jognyilatkozatokat a felszámolóval kell közölnie a munkavállalónak, neki kell címezni. Munkavállalói azonnali hatályú felmondásnál számára végkielégítést és a felmondási időre járó távolléti díjat is fizetni kell. Ezen túlmenően a munkavállaló igényt tarthat ki nem adott szabadságainak pénzbeli megváltására is. Jogos a kérdés, hogy mi szolgálhat biztosítékul a munkavállalók számára annak érdekében, hogy az amúgy is nehéz anyagi helyzetben lévő munkáltatónál végzett munkabérüket megkapják?
Jelenleg erre a Bérgarancia Alap nyújt biztosítékot a munkavállalók számára. A munkabér ugyanis kiemelt védelmet élvez, az állam egy bizonyos összeghatárig átvállalja a fizetésképtelen munkáltatók által ki nem fizetett munkabéreket. A Bérgarancia Alapból igényelhető összeg jogosultanként fő szabályként nem haladhatja meg a tárgyévet megelőző második év – Központi Statisztikai Hivatal által közzétett – nemzetgazdasági havi bruttó átlagkeresetének ötszörösét.
Munkavállalóként tehát ami a legfontosabb, hogy amennyiben észleli a felszámolási eljárást, mihamarabb fel kell keresni a kijelölt felszámolót és egyeztetni vele a munkaviszony további sorsát. Elmaradt munkabérét, végkielégítését, felmondási időre járó távolléti díját és szabadságainak megváltását ezek után be kell jelentenie a felszámoló részére. A Bérgarancia Alapból igénybevehető támogatás lehívása érdekében ezek után a felszámoló tud lépéseket tenni.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
