Ön itt áll:
2024. április 16.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2024. április 16. ( 222 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/1158 irányelvének köszönhetően 2023. január 1-jétől módosult az Mt. és változás következett az indokolási kötelezettség szabályaiban, amely lehetőséget biztosít a munkavállaló számára, hogy olyan esetben is kérhesse a felmondása megindokolását a munkáltatótól, amelyben egyébként nem lenne kötelező.
Ennek tipikus esete például a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás vagy vezető állású munkavállalóval közölt felmondás. Mind ehhez kizárólag az szükséges, hogy az indokolásra vonatkozó kérelmében a munkavállaló arra hivatkozzon, hogy véleménye szerint a munkaviszonyának megszüntetésére a személyes gondozásra igénybe vehető 5 munkanap távollét, az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság, vagy az általa kezdeményezett munkaszerződés módosítás kezdeményezése miatt került sor.
A munkavállaló indokolás iránti kérelme tekintetében az Mt. lefekteti a formai szabályokat (írásbeliség) és az előterjesztésére nyitva álló határidőt is megszabja. Ennek okán a munkavállalónak a felmondás közlésétől számítva összesen 15 napja van arra, hogy a kérelmét a munkáltató felé benyújtsa. Ezt kizárólag írásban teheti meg, a szóbeli jelzés nem elegendő. A munkáltatónak ugyanúgy 15 nap áll a rendelkezésére a kérelem kézhezvételétől számítva, hogy a felmondást megindokolja, továbbá azt írásban közölje a munkavállalóval. Az indokolásnak ugyanazon formai és tartalmi követelményeknek kell megfelelnie, mintha az indokolás kötelező lenne. Ebből az következik, hogy a megszüntetés okának az indokolásból világosan, egyértelműen ki kell tűnnie és vitás helyzet esetén a megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát, valamint okszerűségét a nyilatkozattevőnek, azaz a munkáltatónak kell bizonyítja.
Összegezve a munkáltatót terheli a bizonyítás, a munkavállalónak kizárólag valószínűsítenie kell, hogy a felmondásra valamely jogának gyakorlása miatt került sor.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
