Ön itt áll:
2024. február 7.
Ügyfelünk egy multinacionális vállalat középvezetőjeként dolgozott, több mint 10 éven keresztül. A munkáltató átszervezésre való hivatkozással kezdeményezte a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését, melyet végül Ügyfelünk elfogadott.
Az elszámolás során vita alakult ki a közös megegyezés, valamint egyéb mögöttes szabályok értelmezése körül, így Ügyfelünk jogvédelemért fordult Társaságunkhoz. Társaságunk első körben felszólította az ellenérdekű felet, hogy fizesse meg a különbözetet Ügyfelünk részére, ez azonban nem vezetett eredményre. Ezt követően Társaságunk fizetési meghagyás kibocsátását kérte az ellenérdekű féllel szemben.
Az ellenérdekű fél a fizetési meghagyás kézhezvételét követően levelet írt Társaságunk felé, melyben ajánlatot tett a jogvita peren kívüli rendezésére. A felajánlott összeg jóval kevesebb volt, mint Ügyfelünk valós követelése, így nem fogadtuk el az ajánlatot. Az első ajánlatot még további ajánlatok követték az ellenérdekű részéről, míg végül olyan összeget ajánlottak fel, mely megközelítette a valós követelés összegét. Az ügyet végül egyezségi megállapodással zártuk, így elkerültük a hosszadalmasan elhúzódó és költséges peres eljárást, Ügyfelünk pedig rendkívül elégedett volt.
A munkáltató kártérítési felelősségéről az alábbi cikkünkben írtunk bővebben.
Címkék:
Ügyfelünk Jogtárs jogvédelmi biztosítással rendelkező vállalkozás, amely egy szerződés alapján megfelelően teljesített mindent, és a teljesítést a megrendelő is elismerte. Ezt követően azonban nem ...
Ügyfelünk egy pénteki napon rosszul lett a munkahelyén. Mivel a felettese szabadságon tartózkodott és kijelölt helyettese nem volt, ezért felettese titkárnőjének jelezte, hogy rosszulléte miatt haz...
Ügyfelünk egy multinacionális vállalat egyik áruházának áruházvezetője volt, amikor egy jól megtervezett folyamat eredményeként munkaviszonyát felmondással megszüntették.
Ügyfelünk Jogtárs jogvédelmi biztosítással rendelkező vállalkozás, amely egy szerződés alapján megfelelően teljesített mindent, és a teljesítést a megrendelő is elismerte. Ezt követően azonban nem ...
Ügyfelünk egy pénteki napon rosszul lett a munkahelyén. Mivel a felettese szabadságon tartózkodott és kijelölt helyettese nem volt, ezért felettese titkárnőjének jelezte, hogy rosszulléte miatt haz...
Ügyfelünk egy multinacionális vállalat egyik áruházának áruházvezetője volt, amikor egy jól megtervezett folyamat eredményeként munkaviszonyát felmondással megszüntették.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza az esettanulmányokhoz
