Ön itt áll:
2023. július 18.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2023. július 18. ( 493 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
Sok nőben ott van a félelem, hogy mi történik majd velük a munkahelyükön, ha esetleg úgy döntenének, hogy gyermeket vállalnának. Bár a jogszabályok igyekeznek biztosítani, hogy a gyermeket vállalókat ne érje hátrány vagy megkülönböztetés a munkaerőpiacon, azonban a helyzet nem éppen rózsás, annak ellenére sem, hogy a várandós nők munkaviszonya látszólag biztosítva van.
Amennyiben a munkavállaló úgy dönt – legyen az férfi vagy nő -, hogy szeretne gyermeket vállalni, ezt nem kötelező közölni a munkáltatójával. Alapvetően már az állásinterjún nem lehet feltenni olyan kérdést, amely az ilyen irányú terveket boncolgatja, ugyanis a munkáltatónak semmi köze hozzá, hogy a munkavállalója akar-e gyermeket vagy sem és ha igen, akkor mikor.
A munkaviszony létesítésekor a meglévő gyermekek számára, korára a munkáltató köteles rákérdezni, ugyanis annak mind adójogi vonzata lehet, mind pedig a szabadságok kiadása során releváns információ.
Ha a munkaviszony fennállása alatt egy nő terhes lesz, akkor sem köteles ezt a munkáltatójával közölnie. Azt sokan tudják, hogy a várandósság alatt a munkavállaló munkaviszonyát, a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg.
Azzal azonban sokan nincsenek tisztában, hogy ez a védelem nemcsak akkor illeti meg a várandós nőt, ha a várandósság tényét bejelentette a munkáltatójának. Ha a munkáltató nem tudja, hogy a munkavállalója várandós, emiatt rendes felmondást közöl vele, akkor a várandós munkavállaló lehetősége, hogy közöli a várandósság tényét, melyet követő 15 napon belül a munkáltató a felmondását visszavonhatja. Ha a munkáltató a felmondást ennek ellenére nem vonja vissza, a felmondás jogellenes lesz. Ugyanez a védelem illeti meg a nőket, ha emberi reprodukciós eljárásban vesznek részt (lombikprogram).
Fontos, hogy a védelem csak a rendes felmondásra vonatkozik. Közös megegyezéssel a munkaviszony bármikor megszüntethető és ha fennállnak az azonnali hatályú felmondásnak az indokai, akkor a munkaviszony szintén megszüntethető. Tehát attól, hogy valaki gyermeket vár, még nem teheti meg, hogy másnaptól órákat késik a munkából, mert „neki úgysem mondhatnak fel”.
Sokszor adódik olyan helyzet, hogy a várandós nő a korábbi munkakörének feladatait nem tudja megfelelően ellátni, mert például a nehéz fizikai munka nem javaslott az állapotára tekintettel. Ilyen esetben a munkavállaló számára, az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.
A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
Másik eset, ha az orvos a munkavállaló keresőképtelenségét állapítja meg, ebben az esetben a munkavállaló táppénzen lesz, a gyermek megszületéséig.
Az első periódusa gyermekkel való otthonlétnek a szülési szabadság, amely egybefüggő 24 hetet jelent, melyből kettőt köteles kivenni a munkavállaló.
Ha a felek nem egyeznek meg máshogy, a 24 hét szabadságot úgy kell kiadni, hogy abból négy hét a szülés várható időpontja elé essen. Ez idő alatt kerül folyósításra a CSED (csecsemőgondozási díj), amely a legmagasabb folyósított összeg a gyermek hároméves koráig, ugyanis ilyenkor a munkavállaló a jövedelme 100%-át megkapja, melyből csak 15% személyi jövedelemadó kerül levonásra.
A CSED ideje alatt a munkavállaló nem végezhet munkát.
Ettől függetlenül a szülési szabadság munkában töltött időnek minősül, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló ez alatt az idő alatt szabadságra jogosult. Nyilván mivel amúgy is szabadságon van, ezért ezt nem tudja kivenni, ami azt jelenti, hogy az ez idő alatt felgyülemlett szabadásgokat ki kell majd adni akkor, amikor a munkavállaló a munkába visszatér.
CSED alapvetően a szülő nőnek jár, a gyermek apja csak rendkívül speciális esetekben veheti igénybe.
A 24 hét letelte után következik a következő lépcső a GYED (gyermekgondozási díj).
A GYED a gyermek kétéves koráig jár (ikergyermek esetén hároméves korukig). A GYED-en lévő szülők, itt már eldönthetik, hogy melyik szülő szeretne a gyermekkel GYED-en lenni. A GYED folyósítása alatt már lehet munkát végezni, ami viszont fontos, hogy a gyermeket nem lehet bölcsődébe adni. Ha a gyermek bölcsődébe kerül és a GYED-re jogosult szülő nem megy vissza emellett dolgozni, akkor a GYED-re való jogosultsága megszakad.
A GYED a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 70% azzal, hogy a GYED maximálisan megállapítható összege havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a lehet. Tekintettel arra, hogy 2023-ban a minimálbér bruttó 232.000 Ft, ennek megfelelően a gyermekgondozási díj 2023. évi felső határa havi bruttó 324.800 Ft.
Amikor a gyermek elérte a kétéves kor, a GYED-re való jogosultság megszűnik, és a gyermek hároméves koráig a szülőknek a GYES (gyermekgondozást segítő ellátás) kerül folyósításra. Ikergyermekek esetén a GYES-re való jogosultság a gyermekek tankötelessé válásnak idejéig jár, míg tartósan beteg gyermek esetén a gyermek 10. életévének betöltéséig.
A GYES-t szintén bármelyik szülő igénybe veheti, megállapodás hiányában a gyámhatóság dönt a kérdésben.
A GYES összege már jóval alacsonyabb, mint a korábban folyósított két összeg, a GYES összege ugyanis egy gyermek után havi bruttó 28.500 Ft, melyből levonásra kerül 10% nyugdíjjárulék, így a GYES összege egy gyermek után 2023-ban 25.650 Ft.
Jelen cikkünk folytatásában a gyermek gondozásából való visszatéréssel foglalkozunk.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
