Ön itt áll:
2023. június 27.
Ügyfelünk egy pénteki napon rosszul lett a munkahelyén. Mivel a felettese szabadságon tartózkodott és kijelölt helyettese nem volt, ezért felettese titkárnőjének jelezte, hogy rosszulléte miatt hazamegy. Ügyfelünk állapota nem javult, ezért hétfőn betelefonált a munkahelyére, és a titkárnő felé jelezte, hogy továbbra sem tud munkába menni, ezért szabadságot szeretne kivenni. A titkárnő tudomásul vette.
Mivel Ügyfelünk állapota azon a héten sem javult, ezért a következő héten orvoshoz fordult, aki betegség miatt keresőképtelennek nyilvánította. Ügyfelünk telefonon próbálta elérni felettesét, aki ekkorra már visszatért szabadságáról. Mivel telefonon nem érte el, ezért egy közösségi oldalon, írásban jelezte felé, hogy attól a naptól már nem szabadságon van, hanem betegszabadságon, mivel orvosa betegség miatt keresőképtelennek nyilvánította. A felettese válaszként megírta, hogy néhány nappal ezelőtt megszüntette Ügyfelünk munkaviszonyát, és hamarosan postai úton megkapja a kiléptető papírjait.
Ügyfelünk az eseményt bejelentette Társaságunk felé. Az ügyet kivizsgáltuk, és megállapítottuk, hogy ügyfelünk munkaviszonyát jogellenesen szüntették meg. A munkáltató a felmondását nem indokolta, felmondó nyilatkozatot írásban nem közölt ügyfelünkkel. A kiléptető papírokból megállapítottuk, hogy a munkáltató a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntette meg annak ellenére, hogy ügyfelünk sosem írt alá a munkaviszony megszüntetésére irányuló kétoldalú megállapodást.
A törvényes határidőn belül keresetet terjesztettünk elő az illetékes munkaügyi bíróság előtt. Az alperes munkáltató jogi képviselője a kereseti kérelemmel szemben ellenkérelmet terjesztett elő, amelyre válasziratban reagáltunk. A válaszirat kézhezvételét és áttanulmányozását követően a munkáltató végül belátta, hogy nincs esélye a pernyertességre, ezért egyezségi ajánlatot tett. Ügyfelünk a felajánlott összeggel elégedett volt, ezért elfogadta az ajánlatot, így mintegy két hónappal a munkaviszony megszüntetését követően a munkáltató 500.000,-Ft-ot fizetett ki részére.
Címkék:
Ügyfelünk Jogtárs jogvédelmi biztosítással rendelkező vállalkozás, amely egy szerződés alapján megfelelően teljesített mindent, és a teljesítést a megrendelő is elismerte. Ezt követően azonban nem ...
Ügyfelünk egy multinacionális vállalat egyik áruházának áruházvezetője volt, amikor egy jól megtervezett folyamat eredményeként munkaviszonyát felmondással megszüntették.
Ügyfelünk egy multinacionális vállalat középvezetőjeként dolgozott, több mint 10 éven keresztül. A munkáltató átszervezésre való hivatkozással kezdeményezte a munkaviszony közös megegyezéssel törté...
Ügyfelünk Jogtárs jogvédelmi biztosítással rendelkező vállalkozás, amely egy szerződés alapján megfelelően teljesített mindent, és a teljesítést a megrendelő is elismerte. Ezt követően azonban nem ...
Ügyfelünk egy multinacionális vállalat egyik áruházának áruházvezetője volt, amikor egy jól megtervezett folyamat eredményeként munkaviszonyát felmondással megszüntették.
Ügyfelünk egy multinacionális vállalat középvezetőjeként dolgozott, több mint 10 éven keresztül. A munkáltató átszervezésre való hivatkozással kezdeményezte a munkaviszony közös megegyezéssel törté...
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza az esettanulmányokhoz
