Ön itt áll:

Megoldódott munkajogi vita

Munkajog

Ügyfelünk tájékoztatása alapján munkaviszonyát a munkáltató vezetőivel kialakult személyes konfliktusát követően kénytelen volt felmondással megszüntetni.

Elmondása alapján a vezetők teljesen alaptalanul hamis vádakkal illették, sugalmazták, hogy jogtalan módon tulajdonított el dolgokat, több alkalommal is emberhez nem méltó stílusban kommunikáltak vele. Ezen kívül ügyfelünk túlóra elszámolása a felmondás hónapjában elmaradt. Ügyfelünk Társaságunkhoz fordult segítségért.

A LegitiMo olyan alapos felszólítólevelet fogalmazott meg a munkáltató felé, hogy az ügyvezető két napon belül személyesen jött be egyezkedni és kérte Társaságunktól az egyezségi megállapodás megkötését, melyet még aznap elkészítettünk és megküldtünk részére, és amelynek felek általi aláírását követően igen rövid időn belül – túlóra és sérelemdíj jogcímeken – a munkáltató 200.000, Ft-ot fizetett meg ügyfelünk részére.

Kapcsolódó esettanulmányok

Munkajog
Vállalkozói díj

Ügyfelünk Jogtárs jogvédelmi biztosítással rendelkező vállalkozás, amely egy szerződés alapján megfelelően teljesített mindent, és a teljesítést a megrendelő is elismerte. Ezt követően azonban nem ...

Elolvasom
Munkajog
Elbocsátás a tudtunk nélkül

Ügyfelünk egy pénteki napon rosszul lett a munkahelyén. Mivel a felettese szabadságon tartózkodott és kijelölt helyettese nem volt, ezért felettese titkárnőjének jelezte, hogy rosszulléte miatt haz...

Elolvasom
Munkajog
Munkaviszony megszüntetése – Nem mindegy az indoklás

Ügyfelünk egy multinacionális vállalat egyik áruházának áruházvezetője volt, amikor egy jól megtervezett folyamat eredményeként munkaviszonyát felmondással megszüntették.

Elolvasom
Munkajog
Vállalkozói díj

Ügyfelünk Jogtárs jogvédelmi biztosítással rendelkező vállalkozás, amely egy szerződés alapján megfelelően teljesített mindent, és a teljesítést a megrendelő is elismerte. Ezt követően azonban nem ...

Elolvasom
Munkajog
Elbocsátás a tudtunk nélkül

Ügyfelünk egy pénteki napon rosszul lett a munkahelyén. Mivel a felettese szabadságon tartózkodott és kijelölt helyettese nem volt, ezért felettese titkárnőjének jelezte, hogy rosszulléte miatt haz...

Elolvasom
Munkajog
Munkaviszony megszüntetése – Nem mindegy az indoklás

Ügyfelünk egy multinacionális vállalat egyik áruházának áruházvezetője volt, amikor egy jól megtervezett folyamat eredményeként munkaviszonyát felmondással megszüntették.

Elolvasom

Kérdése vagy jogi problémája van?

Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.

Kérdésem van
Meglévő ügyfél?
Lépjen be az ügyféltérbe

Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.