A munkaviszony megszüntetésére ma már nem feltétlenül személyes találkozón vagy postai levélben kerül sor. Gyakori kérdés, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató közölheti-e a felmondását egyszerű e...
A munkaviszony megszűnésekor az addig ki nem adott (tárgyévi, és megelőző években felhalmozott) szabadság sorsa gyakran okoz bizonytalanságot. Mikor kell azt természetben kiadni, mikor kell/ lehet ...
A munkáltató felmondása csak akkor jogszerű, ha annak indoka valós, világos és okszerű. A Munka Törvénykönyve szerint a felmondás oka a munkavállaló magatartásával, képességével vagy a munkáltató m...
Ügyfelünk nyugdíj mellett kamionsofőrként dolgozott. Munkáltatója a próbaidőt követően azonnali hatályú felmondást közölt vele, melyben indokként azt jelölte meg, hogy a továbbiakban nem tud Ügyfel...
A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló kipróbálhassák az együttműködést, mielőtt hosszabb távon elköteleződnének. Ez az időszak lehetőséget ad arra, hogy bármelyik fél – indoklás nél...
A legtöbben úgy gondolják, hogy végkielégítés kizárólag akkor jár, ha a munkáltató mond fel, méghozzá rendes felmondással. Valóban ez az általános szabály, de vannak kivételes esetek, amikor a munk...
Biztos minden munkavállalónak megfordult már a fejében, hogyha valami nem tetszik a munkahelyén, akkor felmond. De lehet, hogy épp ellenkezőleg, valaki attól fél, hogy a munkáltatója bármikor indok...
Sokan hiszik, hogy ha valami nem tetszik a munkahelyünkön, akkor bármikor kiléphetünk, vagy ellenkezőleg, sokan félnek attól, hogy a munkáltatójuk bármikor indoklás nélkül elküldheti őket, és holna...
