"munkajog" gyüjtő

Munkajog
Munkaszerződés
2025. május 27. • dr. Papp Orsolya
Határozott idejű munkaviszony – meddig szólhat a szerződés?

A határozott idejű munkaviszony lényege, hogy a felek a munkaszerződésben előre rögzítik, meddig tart a foglalkoztatás. Ezen idő lejártával automatikusan megszűnik, így külön megszüntető nyilatkoza...

Elolvasom
Munkajog
2025. május 26. • dr. Papp Orsolya
Több munkáltató által létesített munkaviszony

A munkaviszony fogalmához elsőként legtöbben egy munkavállaló és egy munkáltató kapcsolatát társítjuk. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkáltatói oldalon egyszerre több fél jelenik meg – ez ...

Elolvasom
Munkajog
Felmondás
2025. május 21. • dr. Papp Orsolya
Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás

A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló kipróbálhassák az együttműködést, mielőtt hosszabb távon elköteleződnének. Ez az időszak lehetőséget ad arra, hogy bármelyik fél – indoklás nél...

Elolvasom
Munkajog
2025. május 21. • dr. Papp Orsolya
Egyszerűsített foglalkoztatás – jogszerű megoldás rövid távra

A hagyományos munkaviszonyhoz számos kötelezettség kapcsolódik: bejelentés, adminisztráció, szerződéskötés és hosszabb távú munkavégzés. Ezek a szabályok indokoltak, ha a munkaviszony tartós jelleg...

Elolvasom
Munkajog
Felmondás
2025. április 28. • LegitiMoadmin
Amikor nem a munkáltató mond fel – mégis fizetnie kell: végkielégítés munkavállalói felmondás esetén

A legtöbben úgy gondolják, hogy végkielégítés kizárólag akkor jár, ha a munkáltató mond fel, méghozzá rendes felmondással. Valóban ez az általános szabály, de vannak kivételes esetek, amikor a munk...

Elolvasom
Munkajog
2025. április 14. • dr. Szalai Krisztina
A versenytilalmi megállapodás jogi szabályozása

A munkajogban a versenytilalmi megállapodás egy olyan szerződéses klauzula, amely korlátozza a munkavállalót abban, hogy a munkaviszony megszűnését követően bizonyos ideig a korábbi munkáltatója ve...

Elolvasom
Munkajog
2025. március 18. • LegitiMoadmin
Megoldódott munkajogi vita

Ügyfelünk tájékoztatása alapján munkaviszonyát a munkáltató vezetőivel kialakult személyes konfliktusát követően kénytelen volt felmondással megszüntetni.

Elolvasom
Munkajog
2025. február 13. • LegitiMoadmin
Minimális munkavédelem

Télen túl hideg, nyáron túl meleg van a munkahelyen? Nincs lehetőség inni, vagy éppen a zajterhelés elviselhetetlen? – Ezekben az esetekben a munkáltató bizony jogszabályt sért! Alábbi írásban a ...

Elolvasom