Korábbi cikkünkben részletesen elemeztük a munkajogi hátrányos jogkövetkezmények rendszerét. Szó esett részben a figyelmeztetés jogintézményről is, annak részletes kifejtése azonban önálló írásért ...
A munkaviszony bármely okból történő megszűnése esetén a Munka Törvénykönyve részletezi, hogy milyen kötelezettségei vannak mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak. Munkáltatói oldalon az egyi...
Gyakran előforduló probléma, hogy egy fizetési felszólítást a címzett nem vesz át, vagy nem foglalkozik vele érdemben. Amennyiben ez munkáltatói fizetési felszólítással fordul elő, akkor jóval súly...
A munkáltató jogai közé tartozik az, hogy a munkavállaló nem megfelelő munkavégzése vagy magatartása, vétkes kötelezettségszegése esetén különböző fegyelmezési módszereket bevethet. Ezeket a munkaj...
Cikkünkben az üzemi tanács jogainak kifejtését folytatjuk.
Cikkünkben az üzemi tanács jogairól fogunk értekezni. Az üzemi tanácsról bővebben előző bejegyzésünkben írtunk még.
A Munka Törvénykönyve alapján munkavállalói részvételi fórumok az alábbiak: az üzemi megbízott, az üzemi tanács, a központi üzemi tanács, valamint a vállalatcsoport-szintű üzemi tanács.
A munkaerő-kölcsönzés, mint munkajogi jelenség az atipikus munkaviszonyok közé sorolandó.
