A munkaviszony megszüntetését általában a felmondási időhöz kötjük, azonban vannak olyan súlyos helyzetek, amikor a munkavállaló nem köteles megvárni a felmondási idő végét. Ilyenkor a munkáltatóho...
A munkabér időben történő kifizetése a munkáltató egyik legfontosabb kötelezettsége. A munkavállaló a munkáját a munkaszerződés alapján végzi, ezért joggal számít arra, hogy az elvégzett munkáért j...
Az irányelv célja: az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970 irányelvének célja az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás elvének hatékony érvényesítése, elsősorban a nők és...
Az okoseszközök és a távmunka, „home office” munkavégzés elterjedése következtében tapasztalható, hogy egyre inkább elmosódnak a munka és a magánélet határai. A munkavállalók gyakran munkaidőn túl ...
Gyermek születésekor, illetve nevelése során a szülőket többféle szabadság és munkaidő-kedvezmény illeti meg. Sokan azonban csak részben ismerik az őket megillető jogaikat, pedig az Mt. részletesen...
A munkavállalót a teljes jogviszony alatt olyan általános magatartási kötelezettségek is terhelik, amelyek a munkáltató érdekeinek védelmét szolgálják. A Munka Törvénykönyve (továbbiakban: Mt.) 8....
A munkaviszony megszűnésekor az addig ki nem adott (tárgyévi, és megelőző években felhalmozott) szabadság sorsa gyakran okoz bizonytalanságot. Mikor kell azt természetben kiadni, mikor kell/ lehet ...
A munkáltató felmondása csak akkor jogszerű, ha annak indoka valós, világos és okszerű. A Munka Törvénykönyve szerint a felmondás oka a munkavállaló magatartásával, képességével vagy a munkáltató m...
