A szakszervezetek a munkavállalók érdekképviseleti szervezetei, amelyek célja a munkavállalók jogainak védelme és munkakörülményeik javítása. Magyarországon a szakszervezetek működését és jogaikat ...
A sztrájk egy olyan munkavállalói tiltakozó akció, amelynek célja, hogy felhívja a figyelmet munkakörülményekre, jogok megsértésére vagy más munkavállalói érdekeik védelmére. Magyarországon a sztrá...
A munkavállaló kárfelelősségének szabályozása a magyar Munka Törvénykönyvében („Mt.”) egyike azoknak a kulcskérdéseknek, amelyek meghatározzák a munkaviszony kereteit. A jogintézmény célja, hogy ki...
Korábbi cikkünkben átvettük már a három leggyakoribb munkaügyi perre okot adó konfliktusforrást (a jogellenes felmondást, a munkaidő nyilvántartás problémáit és a túlórák kifizetését) most nézzük m...
Biztos minden munkavállalónak megfordult már a fejében, hogyha valami nem tetszik a munkahelyén, akkor felmond. De lehet, hogy épp ellenkezőleg, valaki attól fél, hogy a munkáltatója bármikor indok...
Sokan hiszik, hogy ha valami nem tetszik a munkahelyünkön, akkor bármikor kiléphetünk, vagy ellenkezőleg, sokan félnek attól, hogy a munkáltatójuk bármikor indoklás nélkül elküldheti őket, és holna...
Korábbi cikkünkben részletesen elemeztük a munkajogi hátrányos jogkövetkezmények rendszerét. Szó esett részben a figyelmeztetés jogintézményről is, annak részletes kifejtése azonban önálló írásért ...
Jogi pályám során, munkajogi szakjogászként számtalanszor találkozom olyan esettel, ahol az ügyfél arról tájékoztat, hogy munkaviszonyát a munkáltató közös megegyezéssel felmondta. Első sorban szü...
