Ön itt áll:
2023. augusztus 29.
Ügyfelünk egy multinacionális vállalat egyik áruházának áruházvezetője volt, amikor egy jól megtervezett folyamat eredményeként munkaviszonyát felmondással megszüntették.
Társaságunk munkajogi bíróságon támadta meg a felmondást, ahol a munkáltató arra hivatkozott, hogy vezető állású munkavállalóként bármikor, indoklás nélkül is megszüntethető lett volna Ügyfelünk munkaviszonya.
Társaságunk azzal érvelt, hogy amennyiben a felmondás tartalmaz indoklást, úgy annak jogszerűségét vizsgálni kell. A bíróság nem csupán ezen érvelésünknek adott helyt, de megállapította a felmondás jogellenességét is. Továbbá kimondta azt is, hogy a felmondás a jóhiszeműség és tisztességes eljárás követelményébe ütköző, illetve a rendeltetésellenes joggyakorlás tilalmának megállapítására is alkalmas, mert retorziós jellegű volt.
A felmondás jogellenességének megállapítása következtében több millió forintnyi végkielégítés és felmondási időre járó távolléti díj megfizetésére kötelezte a bíróság a munkáltatót.
Címkék:
Ügyfelünk Jogtárs jogvédelmi biztosítással rendelkező vállalkozás, amely egy szerződés alapján megfelelően teljesített mindent, és a teljesítést a megrendelő is elismerte. Ezt követően azonban nem ...
Ügyfelünk egy pénteki napon rosszul lett a munkahelyén. Mivel a felettese szabadságon tartózkodott és kijelölt helyettese nem volt, ezért felettese titkárnőjének jelezte, hogy rosszulléte miatt haz...
Ügyfelünk egy multinacionális vállalat középvezetőjeként dolgozott, több mint 10 éven keresztül. A munkáltató átszervezésre való hivatkozással kezdeményezte a munkaviszony közös megegyezéssel törté...
Ügyfelünk Jogtárs jogvédelmi biztosítással rendelkező vállalkozás, amely egy szerződés alapján megfelelően teljesített mindent, és a teljesítést a megrendelő is elismerte. Ezt követően azonban nem ...
Ügyfelünk egy pénteki napon rosszul lett a munkahelyén. Mivel a felettese szabadságon tartózkodott és kijelölt helyettese nem volt, ezért felettese titkárnőjének jelezte, hogy rosszulléte miatt haz...
Ügyfelünk egy multinacionális vállalat középvezetőjeként dolgozott, több mint 10 éven keresztül. A munkáltató átszervezésre való hivatkozással kezdeményezte a munkaviszony közös megegyezéssel törté...
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza az esettanulmányokhoz
