Ön itt áll:
2024. július 18.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2024. július 18. ( 129 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A munkaerő-kölcsönzés, mint munkajogi jelenség az atipikus munkaviszonyok közé sorolandó.
Alanyait tekintve egy három pólusú jogviszony jön létre a kölcsönbe vevő munkáltató, a kölcsönbeadó munkáltató és a kölcsön munkavállaló között. A kölcsönbeadó és a kölcsönbe vevő között polgári jogi szerződéses jogviszony áll fenn, míg a kölcsönbeadó és a kölcsön munkavállaló egymással munkaszerződés révén munkaviszonyt létesít, ezzel egyidejűleg a kölcsönbe vevő és a kölcsön munkavállaló között munkaviszony nem jön létre, e tekintetben a kölcsön munkavállaló úgynevezett munkaviszony nélküli munkaerőnek minősül. A kölcsönzés úgy jön létre, hogy a kölcsönbe vevő munkáltató ellenértéket, kölcsönzési díjat fizet a kölcsönbeadó munkáltató részére, mely díj fejében a kölcsönbeadó ideiglenesen a kölcsönbe vevő rendelkezésére bocsájtja a munkavállalót.
A munkaerő-kölcsönzés lehetőséget teremt a rugalmas foglalkoztatásra, ugyanis a kölcsönvevő munkáltató munkavállalói létszáma az aktuális igényekhez igazítható. Amennyiben a kölcsönbe vevő munkáltató nem tart a továbbiakban igényt a kölcsön munkavállalóra, lehetősége van a plusz munkaerőt visszaküldeni a kölcsönbeadóhoz, így nem kell számolnia a munkaviszony megszüntetése esetén felmerülő költségekkel. A kölcsön munkaerő igénybevétele azonban további költségekkel jár: a kölcsönvevő köteles a kölcsönbeadónak a bérköltségen felül kölcsönzési díjat fizetni.
A munkaerő-kölcsönzés, továbbá annak alanyainak fogalmát a Munka Törvénykönyve határozza meg.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
