Ön itt áll:
2025. február 18.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2025. február 13. ( 28 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A munkavállaló kárfelelősségének szabályozása a magyar Munka Törvénykönyvében („Mt.”) egyike azoknak a kulcskérdéseknek, amelyek meghatározzák a munkaviszony kereteit. A jogintézmény célja, hogy kiegyensúlyozott módon szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszonyt, figyelembe véve mindkét fél érdekeit és lehetőségeit.
Az Mt. 179. §-a szerint a munkavállaló köteles a munkaviszonnyal összefüggésben általa okozott kárt megtéríteni. Az Mt. ugyanakkor különbséget tesz a szándékos és a gondatlan károkozás között. Szándékos károkozás esetén a munkavállaló teljes kártérítési felelősséggel tartozik, míg gondatlanság esetén a felelősség korlátozott.
A gondatlan károkozás esetén az Mt. 179. § (3) bekezdése szerint a kárért való felelősség mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló havi alapbérének négyhavi összegét. Ez az új szabályozás a méltányosságot és a munkavállaló egzisztenciális biztonságát szolgálja.
Ahhoz, hogy a munkavállaló felelőssége megállapítható legyen, négy alapvető feltételnek kell teljesülnie:
A kártérítés összegét a munkáltató állapíthatja meg, továbbá kötelezően figyelembe veszi a károkozás körülményeit, mint például a munkavállaló magatartásának szándékosságát, valamint a munkakörökből eredő veszélyforrásokat. A kárt elsődlegesen pénzben kell megtéríteni.
A munkavállaló mentesülhet a felelősség alól, ha bizonyítani tudja, hogy a kárt rajta kívül álló okok, például a munkáltató utasítása vagy egy harmadik személy magatartása okozta, illetve amennyiben úgy járt el, ahogyan az adott helyzetben általában elvárható.
A munkavállaló kárfelelőssége az Mt. keretében olyan rugalmas rendszert alkot, amely egyszerre biztosítja a munkáltató védelmét és a munkavállaló alapvető jogainak érvényesülését. E szabályozás kulcsszerepet játszik abban, hogy a munkaviszony során felmerülő viták méltányosan és jogszerűen rendeződjenek.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
