Ön itt áll:
2025. február 27.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2025. február 20. ( 22 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A szakszervezetek a munkavállalók érdekképviseleti szervezetei, amelyek célja a munkavállalók jogainak védelme és munkakörülményeik javítása. Magyarországon a szakszervezetek működését és jogaikat elsősorban a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény), valamint a szakszervezeti jogokra vonatkozó egyéb jogszabályok szabályozzák.
A szakszervezetek létrehozása alapvető munkavállalói jog, amelyet az Alaptörvény is biztosít. A munkavállalók szabadon alapíthatnak szakszervezetet, csatlakozhatnak meglévőkhöz, vagy dönthetnek úgy, hogy nem kívánnak tagjai lenni semmilyen szervezetnek. A szakszervezetek működése független az államtól és a munkáltatóktól.
A szakszervezetek egyik legfontosabb jogosítványa a kollektív tárgyalások folytatásának joga. A kollektív szerződés olyan megállapodás, amely a munkáltató és a szakszervezet között jön létre, és a munkaviszonnyal kapcsolatos kérdéseket szabályozza. A kollektív szerződésben a munkavállalók számára bizonyos esetekben kedvezőbb feltételek állapíthatók meg, mint amit a jogszabályok minimálisan előírnak.
A szakszervezetek jogosultak a munkáltatóval folytatott érdekegyeztetésre, amely során a munkavállalókat érintő döntések meghozatalába bevonhatják őket. Az érdekegyeztetés során a munkáltató köteles tájékoztatást adni a gazdasági helyzetről, a foglalkoztatási kérdésekről és minden egyéb, a munkavállalók helyzetét érintő tényezőről.
A szakszervezeteknek joguk van a munkáltatóval folytatott folyamatos párbeszédhez, amely során rendszeres tájékoztatást kérhetnek a munkavállalókat érintő döntésekről. Emellett a munkáltató nem akadályozhatja a szakszervezeti tevékenységet, és biztosítania kell az ahhoz szükséges feltételeket.
A szakszervezetek jogosultak arra, hogy tagjaikat képviseljék egyéni vagy kollektív jogvitákban, valamint munkaügyi perekben. Segítséget nyújthatnak a munkaszerződések értelmezésében, munkajogi tanácsot adhatnak, és felléphetnek a munkáltató által elkövetett jogsértésekkel szemben.
A szakszervezetek egyik legmarkánsabb jogosítványa a sztrájkjog, amelyet a 1989. évi VII. törvény szabályoz. A sztrájk a munkavállalók kollektív fellépése, amely során a munkavégzést beszüntetik, hogy nyomást gyakoroljanak a munkáltatóra bizonyos követelések érvényesítése érdekében. A sztrájk jogszerűsége bizonyos eljárási feltételek teljesüléséhez kötött.
A munkáltató nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést a szakszervezeti tagokkal vagy tisztségviselőkkel szemben. A Munka Törvénykönyve biztosítja, hogy a szakszervezeti tisztségviselőket munkajogi védelem illesse meg, amely során például munkaviszonyuk megszüntetése csak a szakszervezet hozzájárulásával történhet.
A szakszervezetek kulcsszerepet játszanak a munkavállalói jogok védelmében, a munkahelyi feltételek javításában és a munkaadók ellenőrzésében. Magyarországon a jogszabályok biztosítják a szakszervezetek működésének alapvető kereteit, ugyanakkor a gyakorlatban a szakszervezetek hatékonysága nagyban függ az érdekérvényesítési lehetőségeiktől és az aktív tagsági részvételtől.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
