Ön itt áll:
2025. április 14.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2025. április 7. ( 12 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A munkajogban a versenytilalmi megállapodás egy olyan szerződéses klauzula, amely korlátozza a munkavállalót abban, hogy a munkaviszony megszűnését követően bizonyos ideig a korábbi munkáltatója versenytársánál helyezkedjen el, vagy hasonló gazdasági tevékenységet folytasson. Ez a rendelkezés különösen az olyan munkavállalók esetében bír kiemelt jelentőséggel, akik a munkáltató üzleti titkaihoz vagy egyéb érzékeny információkhoz férnek hozzá.
A magyar munkajogban a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályozza a versenytilalmi megállapodást. Az Mt. 228. § szerint a munkáltató és a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt és azt követően is megállapodhat abban, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnését követően egy meghatározott időszakon belül nem tanúsít olyan magatartást, amely a volt munkáltató jogos gazdasági érdekeit sérti vagy veszélyezteti.
A megállapodás érvényességéhez a következő feltételek teljesülése szükséges:
Arányosság – A versenytilalmi megállapodásnak arányosnak kell lennie, vagyis nem róhat a munkavállalóra indokolatlan és túlzó korlátozásokat. A tilalomnak időbeli, földrajzi és szakmai szempontból is igazodnia kell a munkáltató jogos gazdasági érdekeihez, és nem akadályozhatja aránytalanul a munkavállaló további szakmai előmenetelét.
Elállási jog – A felek a versenytilalmi megállapodásban kiköthetnek elállási jogot is, amely lehetővé teszi, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló meghatározott feltételek mellett egyoldalúan megszüntesse a megállapodást. A munkáltató számára ez jellemzően akkor lehet releváns, ha a versenytilalmi kikötés fenntartása már nem indokolt, míg a munkavállaló számára biztosíthatja a jogot arra, hogy bizonyos körülmények fennállása esetén mentesüljön a tilalom alól.
Ha a munkavállaló megszegi a versenytilalmi kötelezettségét, a munkáltató kártérítési igénnyel élhet, amelyet a megállapodásban meghatározott kötbér formájában is kiköthetnek. Amennyiben a munkáltató nem fizeti meg az előírt ellenszolgáltatást, a munkavállaló mentesül a korlátozás alól.
A versenytilalmi megállapodás fontos eszköz a munkáltatók számára üzleti érdekeik védelmében, ugyanakkor a munkavállalók jogait is figyelembe kell venni annak megkötésekor. A megfelelő ellenszolgáltatás biztosítása és a pontos szerződéses feltételek rögzítése elengedhetetlen a jogszerűség és a méltányosság biztosítása érdekében. Az arányosság elvének érvényesülése pedig elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkavállaló ne kerüljön indokolatlanul hátrányos helyzetbe a korlátozás következtében. Az elállási jog kikötése pedig lehetőséget teremt a felek számára, hogy a megváltozott körülményekhez igazítsák a szerződéses kötelezettségeiket.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
