Ön itt áll:
2025. február 5.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2025. február 5. ( 37 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
Az apasági szabadság egy olyan jogintézmény, amely lehetőséget biztosít az édesapáknak arra, hogy gyermekeik születését követően meghatározott időtartamban otthon maradjanak, és segítséget nyújtsanak a családnak az új jövevény gondozásában. Magyarországon az apasági szabadságot a Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény, továbbiakban: Mt.) szabályozza, amely az apákat megillető jogok közé sorolja ezt a lehetőséget.
A Munka törvénykönyve rendelkezéseinek értelmében az apasági szabadság időtartama 10 munkanap, amelyet a gyermek szülését követő négy hónapon belül lehet igénybe venni. A szabadságot az apa kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni.
Az apasági szabadság igénybevételéhez a munkavállalónak igazolnia kell a gyermek születését. Ezt a gyermek születési anyakönyvi kivonatának bemutatásával teheti meg. Az igényt írásban kell benyújtani a munkáltató felé, aki nem tagadhatja meg a szabadság kiadását.
A munkavállaló az apasági szabadság öt napjára távolléti díjra, a hatodik napjától a távolléti díj negyven százalékára jogosult.
Az Mt. rendelkezései szerint az apasági szabadság igénybevétele alatt a munkavállaló felmondási tilalom alatt áll. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató az apasági szabadság teljes időtartama alatt nem szüntetheti meg a munkaviszonyt rendes felmondással. A tilalom célja, hogy védje az apákat a munkahelyi bizonytalanságtól, és biztosítsa számukra a családi kötelezettségeik teljesítéséhez szükséges időt és nyugalmat.
Az apasági szabadság fontos lehetőséget biztosít az apáknak arra, hogy részt vegyenek gyermekük életének kezdeti szakaszában. A munka törvénykönyve biztosítja a jogszerű igénybevételt, ugyanakkor fontos, hogy a munkavállalók tisztában legyenek az igénylés feltételeivel és a díjazás módjával. Az apasági szabadság elősegítheti a családi egyensúly fenntartását és a munka-magánélet összehangolását.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
