Baleset a csapatépítőn

A nyári jóidőt kihasználva sok munkáltató szervez munkavállalói számára különböző csapatépítő rendezvényeket. Egyes munkáltatók a munkavégzés helyén szervezik meg a csapatépítő rendezvényeket, míg mások szabadtéren, vagy éppen különböző szállodák területén. Akár az iroda konyhájában megrendezett palacsintasütő versenyről van szó, akár egy hétvégi, wellness szállodába szervezett több napos programsorozatról, baleset bárhol érheti a munkavállalókat. Joggal merülhet fel kérdésként, hogy ilyen esetekben felel-e a munkáltató a munkavállalót ért balesetért?

Kötelező vagy sem?

Bár a csapatépítő rendezvényeken bekövetkezett balesetek esetén több körülmény is vizsgálandó, az első mégiscsak annak a kérdésnek a megválaszolása, hogy kötelező volt-e a munkavállalónak azon megjelennie, azon részt vennie. A legtöbb esetben a munkavállalók számára munkaidőn kívül, annak lejárta után vagy hétvégén rendezik meg a csapatépítő programokat, a munkáltató pedig nem teszi kötelezővé az azon történő részvételt. Előfordul ugyanakkor, hogy a csapatépítő programokat munkaidőben tartják meg, vagy munkaidőn kívül, ám azon a munkáltató kötelezővé teszi a részvételt. Ez utóbbi esetben viszonylag egyértelmű, hogy maga az esemény időtartama munkaidőnek minősül, amelyre a munkavállalónak munkabér jár, továbbá a felmerülő költségeket is viselnie kell a munkáltatónak. Logikusnak tűnhetne tehát, hogy azt mondjuk, hogy a csapatépítő tréning kötelező, úgy az azon bekövetkezett balesetért is felelősséggel tartozik a munkáltató. Gondoljunk bele azonban abba, hogy mennyire lenne ez igazságos például abban az esetben, amikor a munkavállaló a munkáltató tudta nélkül alkoholt „csempész be” a csapatépítőre, majd annyira ittas állapotba kerül, hogy a balesetet szenved? Nyilván egyértelműen nem lenne igazságos egy olyan szabály, amely a kötelező csapatépítők esetén a munkáltatók felelősségét állapítaná meg minden bekövetkezett balesetért.

Fontos megemlíteni továbbá azt is, hogy akár kötelező a csapatépítőn történő részvétel, akár nem, a munkavállaló egyik esetben sem kötelezhető olyan tevékenységre, vagy feladatra, amelyben nem kíván részt venni, vagy sérti a személyiségi jogait, emberi méltóságát.

Mit tegyen a munkavállaló ha baleset éri?

Talán felesleges külön hangsúlyozni, ám érdemes észben tartani, hogyha munkavállalóként akár munkaidőben, akár azon kívül egy munkáltató által szervezett csapatépítő tréningen baleset ér minket, úgy ezt kötelesek vagyunk jelezni a munkáltató felé. Ez a munkáltatót és munkavállalót is terhelő kölcsönös együttműködési és tájékoztatási kötelezettségből fakad. Természetesen ha a munkavállaló erre nem képes, úgy valamely hozzátartozója vagy kollégája is jelezheti az esetet a munkáltató számára.

Felel-e a munkáltató vagy sem?

A Munka Törvénykönyve alapvetően csak annyit mond ki, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. Ezt a munkáltató objektív kártérítési felelősségének hívjuk. Ez a szabály a legtöbb esetben könnyen értelmezhető a „klasszikus” munkabalesetek esetén, tehát amikor a munkavállalót munkaideje alatt, munkavégzés közben éri baleset.

Az objektív felelősség alól a munkáltató akkor mentesül, hogy ha bizonyítja,

1. a) a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa, vagy
2. b) a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta.

A munkahelyi csapatépítő tréningeken bekövetkezett balesetek esetén tehát ahhoz, hogy eldöntsük, vajon kártérítési igénnyel felléphet-e a munkavállaló, az eset összes körülményének alapos vizsgálata szükséges. Az egyes eseteknek ugyanis a körülmények ismeretében merőben más lehet a megítélése.

Abban az esetben például, hogyha a munkáltató vadvízi evezést szervez a munkavállalóknak, ám az időjárás előrejelzések alapján nagy eséllyel viharos széllökésekre kell számítani, majd az evezés során a hajó felborul és a munkavállaló megsérül, úgy a munkáltató kártérítési felelősség fennáll. Ennek oka, hogy a munkavállaló egyértelműen munkaviszonyával összefüggésben vesz részt a csapatépítőn, a munkáltatónak pedig számolnia kellett azzal, hogy a várható viharos időben a hajó felborulhat, a munkavállalók megsérülhetnek. Ezzel szemben viszont, hogyha a hajó felborulásának oka kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása, például ittassága, úgy a munkáltató mentesül a kártérítési felelősség alól.

Összegzés

A munkahelyi csapatépítő programok valóban segítséget tudnak nyújtani abban, hogy a munkavállalók közti kapcsolat erősödjön, a munkavállalók jobban megismerjék egymást, amire nagy szükség lehet főként akkor, hogyha sokan vagy mindenki otthonról, „home office”-ban végzi munkáját. Baleset bekövetkezése esetén ugyanakkor felmerülhet a munkáltató kártérítési felelőssége is. Ezzel összefüggésben ugyanakkor körültekintően kell eljárni, a bíróságok nem csak azt vizsgálják, hogy munkaidőben, vagy azon kívül került-e megtartásra a rendezvény, vagy éppen azt, hogy a rendezvényen kötelező volt-e a részvétel vagy sem. Fontos az is, hogy mi munkavállalók közrehatottunk-e a baleset bekövetkezésében, s amennyiben igen, akkor abban milyen szerepünk volt. Vigyázzunk tehát magunkra és kollégáinkra a csapatépítő rendezvényeken is!