Ön itt áll:
2023. január 3.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2023. január 3. ( 639 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
A munkavállaló – bár várt arra, hogy munkáltatója megválik tőle – tovább végezhette munkáját abban az üzemben, ahol több mint tíz éve dolgozott, dacára annak, hogy üzemorvosi minősítését mind rosszabb eredményekkel és mind rövidebb időre kapta meg. Még időben Társaságunkhoz fordult jogi tanácsadásért, ezért tisztában volt azzal, hogy ha ő mond fel, nem jár neki végkielégítés, ha viszont az egészségi állapota miatt – amelyről ő maga nem tehetett – őt bocsátják el, akkor hozzávetőleg féléves fizetésére válik egy összegben jogosulttá. Természetesen e fizetési kötelezettség volt az oka annak is, hogy a munkáltató addig nem is bocsátotta el alkalmazottját, amíg ő véglegesen alkalmatlanná nem vált a munkavégzésre.
Hónapokig tartó, folyamatos jogi konzultáció mellett Társaságunk érdemi közbeavatkozása nélkül támogattuk munkavállaló ügyfelünket, akit várt módon hamarosan munkája ellátására alkalmatlan egészségi állapotúnak minősített a foglalkozás-egészségügyi orvos.
A munkáltató – mivel nem tudott állapotának megfelelő munkakört sem ajánlani – kénytelen volt ügyfelünket elbocsátani, amellyel összefüggésben jogosulttá vált a mintegy féléves fizetésére végkielégítés címén. Az így kapott pénzből anyagi biztonsága fennmaradt, ameddig új, egészségi állapotának megfelelő munkakört talált.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Kata tavaly novemberben kezdett el dolgozni jelenlegi munkahelyén, két éves, határozott idejű munkaszerződéssel. Idén nyáron azonban egy másik cégtől egy sokkal jobban fizető állást ajánlottak fel ...
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Kata tavaly novemberben kezdett el dolgozni jelenlegi munkahelyén, két éves, határozott idejű munkaszerződéssel. Idén nyáron azonban egy másik cégtől egy sokkal jobban fizető állást ajánlottak fel ...
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
