Ön itt áll:
2023. január 6.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2023. január 6. ( 637 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
Kata tavaly novemberben kezdett el dolgozni jelenlegi munkahelyén, két éves, határozott idejű munkaszerződéssel. Idén nyáron azonban egy másik cégtől egy sokkal jobban fizető állást ajánlottak fel számára. Bea szintén határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, azonban édesanyja súlyos betegsége miatt az ország másik felébe kénytelen költözni. Danit is határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatják, ám két hónapja nem kapja meg munkabérét. Mindhármuk esetében felmerül a kérdés, vajon jogszerűen meg tudják-e szüntetni fennálló munkaviszonyukat?
A témakör kapcsán elsődlegesen azt kell tisztázni, hogy honnan tudhatjuk, hogy a munkaviszony határozott vagy határozatlan időtartamra jött létre? Erre a munkaszerződés ad választ még akkor is, hogyha látszólag nem mond róla semmit a szerződés. A főszabály ugyanis az, hogy a munkaviszony határozatlan időre jön létre. Amennyiben a felek ettől el kívánnak térni, azt a munkaszerződésben rögzíteniük kell. Ha tehát a munkaszerződésben nincs arra utalás, hogy a munkaviszony határozott időre jött létre, akkor határozatlan időtartamú munkaviszonyról van szó.
A határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag (pl. 2023.1231-ig), vagy más alkalmas módon (pl. 1 évre) kell meghatározni. A határozott idejű munkaviszony tartama ugyanakkor az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is.
A határozott idejű munkaviszony a határozott idő letelte után minden további intézkedés nélkül megszűnik. Ebben az esetben sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nem kell felmondást közölnie, vagy bármilyen további megállapodást megkötniük.
Természetesen annak sincs akadálya, hogy a munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszüntessék a határozott idő lejárta előtt. Ebben az esetben a felek maguk határozzák meg, hogy a munkaviszony meddig álljon fenn, miként szüntessék meg azt.
Határozott idejű munkaviszony létesítése esetén a felek alapvetően bíznak abban, hogy a szerződésben megjelölt időtartamon belül egymással munkaviszonyban fognak állni. Ez azonban nem jelenti azt, hogy bizonyos esetekben, bizonyos körülmények között, bizonyos következmények mellett felmondással nem lehet megszüntetni a munkaviszonyt.
A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti
A munkáltató tehát akkor szüntetheti meg felmondással a határozott idejű munkaviszonyt, hogyha anyagi körülményei nem teszik lehetővé azok fenntartását, mivel csődeljárás vagy felszámolási eljárás indult ellene. Szintén indoka lehet a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetésének az, hogyha a munkavállaló valamely adottsága, képessége vagy éppen egészségügyi állapota miatt munkáját nem tudja a megfelelően ellátni. A munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő külső ok akkor alapozhatja meg a felmondást, ha a munkáltató számára előre nem látható okról van szó, amellyel nem kellett számolnia, és amelynek megakadályozására nem is lehet képes. Ilyen eset lehet például az, hogyha a munkahelyként szolgáló pékség egy tűzeset miatt megsemmisül.
Természetesen a munkavállalók számára is van lehetőség a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetésére, de csak szűk körben. Ebben az esetben a munkavállalónak indokolnia kell felmondását, a felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Ide tartozhatnak a munkavállaló személyi körülményeiben bekövetkező változások.
A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél
Határozott idejű munkaviszonyok esetén azonban a munkáltató azonnali hatályú felmondását nem köteles megindokolni, viszont ez jelentős anyagi kötelezettséggel jár. Ilyen esetben ugyanis a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára.
Természetesen annak nincs akadálya, hogy a munkavállaló azonnali hatállyal szüntesse meg munkaviszonyát akkor, hogyha a fenti két indok közül valamelyik megállja a helyét.
A fenti szabályok alapján Kata jogszerűen felmondással nem szüntetheti meg határozott idejű munkaviszonyát pusztán azért, mert egy másik helyről jobb ajánlatot kapott. Bea kényszerű költözése ugyanakkor már indokot ad arra, hogy munkaviszonyát felmondását megszüntesse. Dani esetében pedig azzal, hogy két hónapja nem kapja meg munkabérét a munkáltató olyan súlyos kötelezettségszegést követ el, hogy az akár az azonnali hatályú felmondást is megalapozza.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
