Minimális munkavédelem

Télen túl hideg, nyáron túl meleg van a munkahelyen? Nincs lehetőség inni, vagy éppen a zajterhelés elviselhetetlen? – Ezekben az esetekben a munkáltató bizony jogszabályt sért! Alábbi írásban a munkavédelmi minimumkövetelmények jogi szabályozását vizsgáljuk.

Alapok, a jogszabályi felhatalmazás

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. (a továbbiakban: Mt.) a munkáltató kötelezettségeként határozza meg az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítását. A törvény a következők szerint fogalmaz:

A munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. Jogszabályban meghatározott esetben, illetve, ha a munkáltató elrendeli, a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként a munkáltató ingyenesen köteles biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát.

Látható tehát, hogy a munkakörülmények biztosítását rendeli kötelezettségként az Mt., míg az alkalmassági vizsgálat alapesetben fakultatív.

A Munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (továbbiakban: Mvt.) átfogó jelleggel szabályozza az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit.

Az Mvt. felhatalmazó rendelkezése alapján alkották meg a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. (II. 8.) SzCsM–EüM együttes rendeletet (továbbiakban: Rendelet), ami részletes előírásokat tartalmaz a munkavédelem különböző területein.

A Rendelet hatálya az Mvt. által definiált munkahelyekre terjed ki. A munkahely a törvény szerint: Minden olyan szabad vagy zárt tér (ideértve a föld alatti létesítményt, a járművet is), ahol munkavégzés céljából vagy azzal összefüggésben munkavállalók tartózkodnak.

A Rendelet egyes konkrét szabályai

A jogszabály részletekbe menően szabályozza a munkáltató kötelezettségeit. A teljesség igénye nélkül, nagyvonalakban ismertetjük a fontosabb előírásokat.

• A munkáltató felelős azért, hogy
  • a munkahelynek minősülő épületek, építmények megfelelőek legyenek
  • megfelelő villamos berendezéseket alkalmazzon
  • a munkavállalók védve legyenek a villamos baleseti veszélyekkel szemben
• A munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkahelyeket, a munkaeszközöket rendszeresen takarítsák.
• A munkáltató kötelezettsége gondoskodni a megfelelő, előírás szerinti menekülőútvonalak kialakításáról, biztosításáról, illetőleg a tűzvédelemről.
• A Rendelet előírja a munkáltató számára a munkahelyi hulladékkezelés szabályait, valamint a szellőztetés rendjét is.

Kardinális kérdés sok esetben a nem megfelelő munkahelyi hőmérséklet. Erre az alábbi szabályokat tartalmazza a Rendelet.

A munkaterületeket befogadó helyiségek hőmérsékletének a munkavégzés teljes időtartama alatt, az emberi szervezet számára megfelelőnek kell lennie, figyelembe véve a munka jellegét és az ott dolgozó munkavállalók fizikai megterhelését.

• A munkahely melegnek minősül, ha a munkahelyi klíma a munkahelyen a 24 °C értéket meghaladja, vagy szabadtéri munkahelyen a napi középhőmérséklet legalább 1 napig meghaladja a 25 °C-ot, és az országos tisztifőorvos a hőség miatt a figyelmeztetést vagy a hőségriasztást kiadta.
  • A melegnek minősülő munkahelyeken a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt kell biztosítani.

• A munkahely hidegnek minősül, ha a várható napi középhőmérséklet a munkaidő 50%-ánál hosszabb időtartamban szabadtéri munkahelyen a +4 °C-ot vagy zárt téri munkahelyen a +10 °C-ot nem éri el.
  • A hidegnek minősülő munkahelyen a munkavállalók részére +50 °C hőmérsékletű teát kell kiszolgáltatni.

A konkrét hőfokokat illetően táblázatot kell követni a munkáltatónak, amelyben meghatározott fajtájú munkához évszakonként meghatározott léghőmérséklet