Határozott idejű munkaviszony megszüntetés – hogyan?
Kata tavaly novemberben kezdett el dolgozni jelenlegi munkahelyén, két éves, határozott idejű munkaszerződéssel. Idén nyáron azonban egy másik cégtől egy sokkal jobban fizető állást ajánlottak fel számára. Bea szintén határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, azonban édesanyja súlyos betegsége miatt az ország másik felébe kénytelen költözni. Danit is határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatják, ám két hónapja nem kapja meg munkabérét. Mindhármuk esetében felmerül a kérdés, vajon jogszerűen meg tudják-e szüntetni fennálló munkaviszonyukat?