Egyszerűsített foglalkoztatás – jogszerű megoldás rövid távra
A hagyományos munkaviszonyhoz számos kötelezettség kapcsolódik: bejelentés, adminisztráció, szerződéskötés és hosszabb távú munkavégzés. Ezek a szabályok indokoltak, ha a munkaviszony tartós jellegű. Rövid idejű vagy szezonális foglalkoztatás esetén azonban aránytalan terhet jelenthetnek, különösen, ha valakit csak néhány napra vagy hétre alkalmaznak.