Ön itt áll:
2024. május 20.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2024. május 20. ( 136 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
Ahogy beköszönt a nyár és jön a jó idő, az emberek többsége megtervezi az éves vakációját, egyre többen és többen egy-egy nap szabadnapot vesznek ki, hogy kiránduljanak vagy utazzanak családjukkal. Érdemes figyelembe venni, hogy hány nap szabadság illet meg minket munkavállalóként, és a maradék napokkal is gazdálkodni kell, mert az év végén, például az őszi szünet vagy a karácsonyi időszak alatt is szükség lehet szabadságra. De pontosan hány nap fizetett szabadságra vagyunk jogosultak?
A fizetett szabadság mértéke a munkában töltött idő alapján kerül megállapításra. Ez azt jelenti, hogy egy teljes évre vonatkozó szabadságot a munkában töltött idő arányában lehet kiszámítani. Vannak időszakok, amelyek akkor is munkában töltött időnek minősülnek, ha a dolgozó nem végez ténylegesen munkát, mint például a szabadság, a keresőképtelenség, vagy a szülési szabadság. Ha és amennyiben a munkavállaló például fél év fizetés nélküli szabadságra megy, akkor erre az időszakra nem jár számára szabadság.
A Munka Törvénykönyve szerint az alapszabadság mértéke 20 munkanap.
Az egyik legismertebb pótszabadság az életkor szerinti pótszabadság. Ez a pótszabadság a munkavállaló korától függően jár az alapszabadság mellé:
Így az alapszabadság és az életkor szerinti pótszabadság együtt maximum 30 nap lehet. A hosszabb tartamú pótszabadság arra az évre jár először, amikor a munkavállaló betölti az adott életkort.
A munkavállalóknak pótszabadság jár, ha 16 évesnél fiatalabb gyermeket nevelnek:
Fogyatékos gyermek esetén ez a pótszabadság gyermekenként 2 nappal nő.
A Munka Törvénykönyve külön szabadságokat biztosít bizonyos csoportok számára:
Az apasági szabadság 10 munkanap, amelyet a gyermek születését követően vagy az örökbefogadás véglegesítése után két hónapon belül lehet kivenni. Az apasági szabadság idejére járó munkabér hat nap után csak a távolléti díj 40%-a.
A szülői szabadság gyermeke hároméves koráig 44 munkanap, feltéve, hogy a munkaviszony legalább egy éve fennáll. Ez nem évente jár, hanem a gyermek hároméves koráig osztható be, és mindkét szülőt megilleti. A szülői szabadság idejére a munkavállaló távolléti díjának 10%-a jár, amit csökkenteni kell a gyed vagy gyes összegével.
Sok tényező befolyásolja tehát, hogy egy munkavállalónak pontosan mekkora szabadság jár. Ilyen tényező az életkor, gyermekek száma, munkakör, és hogy jogosult-e apasági vagy szülői szabadságra. Fontos figyelembe venni, hogy a szabadság kiadásának joga alapvetően a munkáltatót illeti meg. A munkavállaló évente 7 munkanap szabadsággal rendelkezik szabadon, amit kérése szerint kell a munkáltatónak kiadni. Ezért érdemes időben egyeztetni a munkáltatóval a tervezett szabadságokról.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
