A szakszervezetek a munkavállalók érdekképviseleti szervezetei, amelyek célja a munkavállalók jogainak védelme és munkakörülményeik javítása. Magyarországon a szakszervezetek működését és jogaikat ...
A sztrájk egy olyan munkavállalói tiltakozó akció, amelynek célja, hogy felhívja a figyelmet munkakörülményekre, jogok megsértésére vagy más munkavállalói érdekeik védelmére. Magyarországon a sztrá...
A munkavállaló kárfelelősségének szabályozása a magyar Munka Törvénykönyvében („Mt.”) egyike azoknak a kulcskérdéseknek, amelyek meghatározzák a munkaviszony kereteit. A jogintézmény célja, hogy ki...
Télen túl hideg, nyáron túl meleg van a munkahelyen? Nincs lehetőség inni, vagy éppen a zajterhelés elviselhetetlen? – Ezekben az esetekben a munkáltató bizony jogszabályt sért! Alábbi írásban a ...
Az ügyvédi felszólító levél, más néven ügyvédi felszólítás, a jogérvényesítés egyik leghatékonyabb eszköze, amely gyakran lehetőséget biztosít arra, hogy a felek pereskedés nélkül rendezzék vitás ü...
Az apasági szabadság egy olyan jogintézmény, amely lehetőséget biztosít az édesapáknak arra, hogy gyermekeik születését követően meghatározott időtartamban otthon maradjanak, és segítséget nyújtsan...
Korábbi cikkünkben átvettük már a három leggyakoribb munkaügyi perre okot adó konfliktusforrást (a jogellenes felmondást, a munkaidő nyilvántartás problémáit és a túlórák kifizetését) most nézzük m...
Biztos minden munkavállalónak megfordult már a fejében, hogyha valami nem tetszik a munkahelyén, akkor felmond. De lehet, hogy épp ellenkezőleg, valaki attól fél, hogy a munkáltatója bármikor indok...
