"Munkajog" gyüjtő

Munkajog
A szakszervezeti jogok jogi szabályozása

A szakszervezetek a munkavállalók érdekképviseleti szervezetei, amelyek célja a munkavállalók jogainak védelme és munkakörülményeik javítása. Magyarországon a szakszervezetek működését és jogaikat ...

Elolvasom
Munkajog
A sztrájk jogi szabályozása

A sztrájk egy olyan munkavállalói tiltakozó akció, amelynek célja, hogy felhívja a figyelmet munkakörülményekre, jogok megsértésére vagy más munkavállalói érdekeik védelmére. Magyarországon a sztrá...

Elolvasom
Munkajog
A munkavállaló kárfelelőssége a Munka Törvénykönyve alapján

A munkavállaló kárfelelősségének szabályozása a magyar Munka Törvénykönyvében („Mt.”) egyike azoknak a kulcskérdéseknek, amelyek meghatározzák a munkaviszony kereteit. A jogintézmény célja, hogy ki...

Elolvasom
Munkajog
Minimális munkavédelem

Télen túl hideg, nyáron túl meleg van a munkahelyen? Nincs lehetőség inni, vagy éppen a zajterhelés elviselhetetlen? – Ezekben az esetekben a munkáltató bizony jogszabályt sért! Alábbi írásban a ...

Elolvasom
Egyéb
Munkajog
Az ügyvédi felszólító levél szerepe és hatékonysága

Az ügyvédi felszólító levél, más néven ügyvédi felszólítás, a jogérvényesítés egyik leghatékonyabb eszköze, amely gyakran lehetőséget biztosít arra, hogy a felek pereskedés nélkül rendezzék vitás ü...

Elolvasom
Munkajog
Az apasági szabadság

Az apasági szabadság egy olyan jogintézmény, amely lehetőséget biztosít az édesapáknak arra, hogy gyermekeik születését követően meghatározott időtartamban otthon maradjanak, és segítséget nyújtsan...

Elolvasom
Munkajog
A munkaügyi perek öt leggyakoribb oka avagy: hogyan kerüljük el ezeket? – 2.rész

Korábbi cikkünkben átvettük már a három leggyakoribb munkaügyi perre okot adó konfliktusforrást (a jogellenes felmondást, a munkaidő nyilvántartás problémáit és a túlórák kifizetését) most nézzük m...

Elolvasom
Munkajog
A munkaügyi perek öt leggyakoribb oka avagy: hogyan kerüljük el ezeket? – 1. rész

Biztos minden munkavállalónak megfordult már a fejében, hogyha valami nem tetszik a munkahelyén, akkor felmond. De lehet, hogy épp ellenkezőleg, valaki attól fél, hogy a munkáltatója bármikor indok...

Elolvasom