A nyugdíjkorhatár elérése nem jelenti automatikusan a munkaviszony megszűnését, hiszen a nyugdíjas munkavállalók továbbra is foglalkoztathatók. A munkaviszony megszüntetésére azonban bizonyos tekin...
A munkaviszony fennállása alatt előfordulhat, hogy a munkavállaló nem tudja igénybe venni valamennyi őt megillető szabadságát. Ilyenkor gyakran felmerül a kérdés, hogy a ki nem vett szabadság helye...
A munkavégzés körülményei bizonyos esetekben különleges megterhelést jelenthetnek a munkavállalók számára. Ilyen lehet például a természetes fény és szellőzés hiánya, valamint a tartósan zárt térbe...
Egyre több munkáltató igyekszik olyan juttatásokat biztosítani munkavállalói számára, amelyek hozzájárulnak a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtéséhez. Ilyen kedvezmény lehet például ...
A munkáltatói ellenőrzés megengedett lehet, de a dolgozó magánszférája nem válik korlátlanul megfigyelhetővé.
Egy gazdasági társaság felszámolása nem jelenti automatikusan a munkaviszonyok megszűnését. A munkavállalók továbbra is munkaviszonyban maradhatnak, ugyanakkor a munkáltatói jogok gyakorlásának ren...
A munkabér a munkaviszony egyik alapvető eleme, a munkáltató köteles a munkavállaló részére az elvégzett munkáért járó ellenértéket megfizetni. Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, a munkaválla...
Egy rossz lépés a műhelyben, egy váratlan rosszullét az irodában, tartós zajterhelés vagy évek múltán jelentkező tüdőbetegség egyaránt felvetheti a munkával való összefüggés kérdését. Mikor beszélü...
