A munkajogban a versenytilalmi megállapodás egy olyan szerződéses klauzula, amely korlátozza a munkavállalót abban, hogy a munkaviszony megszűnését követően bizonyos ideig a korábbi munkáltatója ve...
Annak ellenére, hogy a ChatGPT valóban egy rendkívül hatékony eszköz, amely megkönnyítheti a munkavégzést, a használata nem veszélytelen. Egyre több munkáltató támogatja vagy éppen szabályozza az A...
A szakszervezetek a munkavállalók érdekképviseleti szervezetei, amelyek célja a munkavállalók jogainak védelme és munkakörülményeik javítása. Magyarországon a szakszervezetek működését és jogaikat ...
A sztrájk egy olyan munkavállalói tiltakozó akció, amelynek célja, hogy felhívja a figyelmet munkakörülményekre, jogok megsértésére vagy más munkavállalói érdekeik védelmére. Magyarországon a sztrá...
A munkavállaló kárfelelősségének szabályozása a magyar Munka Törvénykönyvében („Mt.”) egyike azoknak a kulcskérdéseknek, amelyek meghatározzák a munkaviszony kereteit. A jogintézmény célja, hogy ki...
Télen túl hideg, nyáron túl meleg van a munkahelyen? Nincs lehetőség inni, vagy éppen a zajterhelés elviselhetetlen? – Ezekben az esetekben a munkáltató bizony jogszabályt sért! Alábbi írásban a ...
Az ügyvédi felszólító levél, más néven ügyvédi felszólítás, a jogérvényesítés egyik leghatékonyabb eszköze, amely gyakran lehetőséget biztosít arra, hogy a felek pereskedés nélkül rendezzék vitás ü...
Az apasági szabadság egy olyan jogintézmény, amely lehetőséget biztosít az édesapáknak arra, hogy gyermekeik születését követően meghatározott időtartamban otthon maradjanak, és segítséget nyújtsan...
